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人與人之間的人際關係衝突有哪些??以及有哪些原因呢?? 發問者：卡稱 ( 初學者 5 級)
發問時間：2006-10-30 14:00:32
解決時間：2006-11-14 14:13:11
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共有 6 人評價請問一下喔~人與人之間相楚的人際關係上衝突有哪些以及原因?? 最佳解答網友票選 回答者：寶寶 ( 初學者 5 級 )
?> 回答時間：2006-10-30 17:28:08
[ 檢舉 ] 一般人在衝突情境中,常有一些似是而非的觀念。這些常見的錯誤觀念,包括：
1.因為他們犯錯, 才會引起衝突。（正如前述,雙方需求的衝突,並不能顯示誰對誰錯,即使是價值觀念的不一致,也是如此）。
2.為了表示自己比對方行, 必須贏得衝突。（這只是個人好面子在作祟,並不表示自己一定是對的一方）。
3.任何的妥協, 均表示自己輸了, 且永遠比對方矮一截。（駁斥理由同上。個人爭強好勝的心理,表示自己輸不起。這種人才是真正的弱者，真可悲！）
4.無論如何,應避免衝突的發生。（個人的鄉愿心態,對於衝突的本質有錯誤的認知）。
5.只有自己所提出的衝突解決辦法,才是有價值的。(這是一種自私、專制的心態。最終的解決辦法是誰提出來的並不重要,重要的是,雙方都要能接受）。
6.所有的衝突都必須有解決的辦法。（其實,那是不大可能的。有很多衝突的情境,如果雙方均不退讓,不願妥協,可能會演變成無解的）。
7.妥協的結果, 終必導致不好的感覺。（那到也未必,有時,妥協方都能得到需求適度的滿足,反而是一種雙贏的結果）。
8.長期或持續的衝突,可以在一次的討論中獲得解決。（那是不的衝突,很有可能是無數次協商無效的結果,如果經過一次解決,那麼它也不會變成長期的衝突了）。
9.任何的衝突中,一定有一方是對的,一方是錯的；而且對的一方必須得到他所要的。（駁斥的理由同第一點。衝突處理是經由協商,以便獲致一個雙方均能接受的解決方案）。
由上述有關「衝突」的迷思中,似乎可以看出一般人對於「衝突」的解決,普遍存有「勝」、「敗」的兩種極端傾向。
人際間的衝突型態，大致可分為以下幾種：
1.對立關係與期待的衝突：這種衝突經常出現於父母與子女、老闆與部屬、以及教師與學生之間;
2.權威與影響力間的衝突：具有權威者未必是最有影響力的人；在同一個團體中，具有不同影響力的兩個人最容易引起衝突。
3.個體間不同需求的衝突，這種衝突普遍地存在於人與人之間;
4.因溝通不良,造成誤解，以致發生衝突;
5.因感覺受到操縱,個人自主性受挫。
參考資料
網路 相關詞：
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回答者：~@小豬~@ ( 初學者 5 級 )
回答時間：2006-10-30 14:39:08
[ 檢舉 ]
人和人之間的關係真的很奇妙!!每個人都是一個複雜的個體,背景.生活情境的不同,所創造ㄉ個性與處事的方法而有所不同,所以不管是口頭上的衝突也好,肢體語言也有可能,就只是因為每個人的個性不同,所表達出來的意思也容易讓人誤解....
但是只要有良好的溝通就可以避免一些紛爭和問題的產生 1
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